Вопросы менталитета

[brunodurnte]

Незаконно уволенный профсоюзный деятель, пользующийся особой защитой, будет иметь право быть восстановленным на работе, даже если он проработает определенный период времени.
Об этом говорится в решении Конституционного суда от 12 июля 2010 г.
(номер дела P 4/10, Законодательный вестник № 135, поз.
912)..
Михал С.
работал в компании O.
с октября 2007 года сначала по трудовому договору с испытательным сроком, затем по срочному трудовому договору.
Соглашение было заключено 1 января 2008 года сроком на 5 лет - до конца 2012 года.
Вскоре Михал С.
начал организовывать профсоюзы на предприятии.
В сентябре 2009 года вместе с двумя коллегами он основал Комитет по временным работам, действующий под эгидой NSZZ «Солидарность».
Вскоре новая профсоюзная организация набрала около десятка членов - сотрудников компании.
Таким образом, она могла бы начать регулярную деятельность как профсоюзная организация компании.
Михал С.
- как председатель ЗОЗ - 15 сентября 2009 г.
направил письмо президенту правления О.
о создании профсоюзной организации.
Письмо президент получил 18 сентября.
Однако 15 сентября Михалу С.
позвонил работодатель и получил уведомление о расторжении трудового договора.
Поскольку он работал по срочному контракту, работодатель не указал причину увольнения.
Он также не консультировался с профсоюзной организацией - потому что не был обязан это делать.
Хотя статья 38 Трудового кодекса требует, чтобы работодатель уведомил работника о намерении расторгнуть трудовой договор, представляя работника в профсоюзе компании, указав причину, оправдывающую расторжение договора, это обязательство применяется только к расторжению трудового договора.
договор заключен на неопределенный срок.
он обратился в суд с требованием восстановить его на работе.
Однако с этим требованием также была проблема, поскольку ст.
50 § 3 Уголовного кодекса предусматривает возможность получения работником компенсации только в том случае, если расторжение трудового договора, заключенного на определенный период или на время выполнения определенной работы, было нарушением закона.
Это правило не распространяется на работницу во время отпуска по беременности и родам или на работницу - отца, воспитывающего ребенка в период отпуска по беременности и родам, который был бы незаконно уволен.
В результате Михал С.
не мог иметь право на восстановление в должности - несмотря на очевидное нарушение правил со стороны работодателя (поскольку он расторг договор с особо защищенным работником - председателем профсоюзной организации компании).
Районный суд в П., рассматривая дело, передал в Конституционный суд юридический вопрос относительно конституционности вышеупомянутой ст.
38 и 50 Кодекса, решение трибунала Конституционный суд не рассматривал вопрос профсоюзных консультаций по ст.
38 УК РФ - в связи с этим дело прекращено в связи с недопустимостью рассмотрения дела (вопрос о конституционности ст.
Выходил за рамки рассмотрения дела).
Однако что касается ст.
12 июля 2010 г.
Конституционный суд постановил (номер дела P 4/10), что это положение - поскольку оно игнорирует право работника, находящегося под защитой, предусмотренной ст.
32 сек Hyundai tucson safety 2022.
1 балл 1 и сек.
8 Закона о профессиональных союзах требовать восстановления на прежних условиях в случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок с нарушением положений об этой защите, - противоречит Конституции.
Обосновывая это решение, суд указал, что санкции против работодателя - как гражданские (компенсация регулируется Кодексом), так и уголовные (статья 35 Закона о профессиональных союзах) недостаточны для надлежащего осуществления свободы ассоциации и защиты прав.
работодателя и приказ о выплате компенсации в пользу незаконно уволенного профсоюзного деятеля не решает важнейшей проблемы - невозможности восстановить на работе уволенного с рабочего места профсоюзного активиста, который был трудоустроен в течение определенного периода времени.
Предусмотрено в ст.
1 Закона о профессиональных союзах, особая защита долговечности трудовых отношений профсоюзных активистов применяется ко всем трудовым отношениям, независимо от основания для их установления (трудовой договор, назначение, назначение, избрание, трудовой договор кооператива).
Также не имеет значения, были ли трудовые отношения заключены на неопределенный срок или на определенный период, или количество часов, в течение которых работник работает.
Результатом полной невозможности подачи иска к работодателю о восстановлении на работе может стать препятствие деятельности профсоюзов.
Сотрудники, создающие и возглавляющие профсоюзы, особенно уязвимы для конфликтов с работодателями.
Хотя они защищены от увольнения, эта защита часто бывает иллюзорной.
Это, в свою очередь, нарушает конституционный принцип свободы ассоциаций и свободы профсоюзной деятельности.
Выводы из постановления Несоответствие конституции ст.
предотвращение восстановления уволенного профсоюзного активиста, работавшего в течение определенного периода времени, не означает, что любое такое требование должно быть принято во внимание, по-прежнему возможно присуждение только компенсации.
Однако в виде исключения работник, являющийся профсоюзным активистом, защищенный ст.
8 Закона о профсоюзах, теперь он сможет требовать восстановления на работе или компенсации.
Суд решит, что причитается работнику - профсоюзному деятелю.