Нужность психологии
Добавлено: 10 авг 2021, 21:55Споры о приеме на работу.
Раздел двенадцатый регулирует рассмотрение споров по претензиям, возникающим из трудовых отношений, то есть обстоятельств, при которых существует различие позиций в отношении содержания прав или обязанностей, вытекающих из них..
ДВЕНАДЦАТОЕ ОТДЕЛЕНИЕ СПОРОВ ПО ПРЕТЕНЗИЯМ ПО ТРУДОВОМУ ОТНОШЕНИЮ Глава I Общие положения Ст.
242.
§ 1.
Работник может подать иск по трудовым отношениям в суд.
§ 2.
Перед передачей дела в суд работник может потребовать инициирования примирительной процедуры в примирительной комиссии 243.
Работодатель и работник должны стремиться к мирному урегулированию спора в рамках отношений.
Раздел II Примирительная процедура Ст https://www.pinterest.com/pin/938648747306111865/.
244.
Для мирного урегулирования споров по претензиям работников в рамках трудовых отношений могут создаваться согласительные комиссии.
(удалено).
§ 3.
Согласительная комиссия назначается совместно работодателем и профсоюзной организацией предприятия, а если у работодателя нет профсоюзной организации - работодателем после получения положительного заключения работников.
§ 4.
(удален) 245.
В порядке, предусмотренном ст.
244 § 3: 1) правила и порядок назначения комиссии, 2) продолжительность срока полномочий, 3) количество членов 246.
Член согласительной комиссии не может быть: 1) руководящим лицом, на от имени работодателя, места работы, 2) главного бухгалтера, 3) юрисконсульта, 4) лица, ведающего личными вопросами, вопросами занятости и трудоустройства 247.
Согласительная комиссия избирает из своего состава председателя комиссии и его заместителей.
и определяет правила процедуры 248.
Согласительная комиссия возбуждает разбирательство по просьбе служащего, представленной в письменной или устной форме для протокола.
Дата получения указана в заявлении.
Подача заявления работником в согласительную комиссию прерывает действие сроков, указанных в ст.
249.
Согласительная комиссия проводит согласительную процедуру в составе не менее 3-х членов из этих 250.
(удалено).
Статья 251.
Примирительная комиссия должна стремиться урегулировать вопрос путем мирового соглашения в течение 14 дней с даты подачи заявления.
Дата завершения рассмотрения дела в согласительной комиссии указывается в протоколе собрания команды.
По вопросам, касающимся прекращения, истечения срока или установления трудовых отношений, указанных в ст.
264, заявление в согласительную комиссию должно быть подано до истечения сроков, установленных настоящим положением.
В случаях, указанных в § 2, процедура примирения завершается в силу закона по истечении 14 дней с даты подачи заявления работником, а в других случаях - по истечении 30 дней с даты подачи 252.
Мировое соглашение заключено ранее.
согласительная комиссия входит в протоколы заседаний бригады.
Протокол подписывается сторонами и членами коллектива 253.
Недопустимо заключать мировое соглашение, противоречащее закону или принципам социального сосуществования..
Статья 254.
Если разбирательство в согласительной комиссии не привело к урегулированию спора, комиссия по просьбе работника, поданной в течение 14 дней с момента окончания согласительной процедуры, немедленно передает дело в суд по трудовым спорам.
Ходатайство работника о мировом соглашении согласительной комиссии заменяется иском.
Вместо подачи такого запроса работник может подать иск в суд по трудовым спорам в общих чертах.255 Если работодатель не соблюдает мировое соглашение, оно подлежит исполнению в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса после суд по трудовым спорам выносит положение о принудительном исполнении.
Суд по трудовым спорам откажет в применении положения о принудительном исполнении, если материалы комиссии показывают, что урегулирование противоречит закону или принципам сосуществования в обществе.
Это не исключает возможности установления несоответствия мирового соглашения закону или принципам социального сосуществования на общих условиях 256.
Работник может обратиться в суд по трудовым спорам в течение 30 дней с даты урегулирования.
с требованием признать его недействительным, если он считает, что урегулирование противоречит его законным интересам.
Однако в случаях, предусмотренных ст.
251 § 2, работник может подать такой запрос только в течение 14 дней с даты заключения 257.
Выполнение обязанностей члена согласительной комиссии является общественной функцией.
Однако член согласительной комиссии сохраняет право на вознаграждение за время, не проработанное в связи с участием в работе 258.
Работодатель обязан обеспечить согласительную комиссию жилищными условиями и техническими средствами, обеспечивающими ее нормальное функционирование.
Расходы, связанные с работой согласительной комиссии, несет работодатель.
Эти расходы также включают эквивалент потерянного вознаграждения за время, которое работник не проработал в связи с участием в судебном разбирательстве 259 (удалено) 260 (удалено) 261.
Глава III Суд по трудовым спорам Ст.
262.
Споры по искам по трудовым отношениям разрешаются: 1) судами по трудовым спорам, составляющими отдельные организационные подразделения районных судов, и 2) судами по трудовым спорам и социальным вопросам, составляющими отдельные организационные подразделения воеводских судов, известных как суды по трудовым спорам.
Споры, касающиеся: 1) установления новых условий труда и оплаты, 2) применения трудовых норм, 3) номеров в гостиницах для персонала, не подлежат юрисдикции судов по трудовым спорам.
Правила создания судов по трудовым спорам, организация и процедура разбирательства в этих судах регулируются отдельной статьей 263.
(отменена) 264.
Жалоба на расторжение трудового договора должна быть подана в суд по трудовым спорам в течение 7 дней с даты.
вручения письма о расторжении трудового договора.
Заявление о восстановлении на работе или компенсации подается в суд по трудовым спорам в течение 14 дней с даты доставки извещения о расторжении трудового договора без уведомления или с даты истечения срока действия трудового договора.
Ходатайство о заключении трудового договора подается в суд по трудовым спорам в течение 14 дней с даты доставки уведомления об отказе в приеме на работу 265.
Если работник не выполнил - не по своей вине - в течение срока, деятельность, указанная в ст.
97 § 21 и в ст.
264, суд по трудовым спорам, по его запросу, решает восстановить пропущенный срок.
Заявление о восстановлении срока подается в суд по трудовым спорам в течение 7 дней со дня устранения причины несоблюдения срока.
В заявлении должны быть указаны обстоятельства, оправдывающие восстановление.
266.
(удалено) 267.
(удалено) 268.
(удалено) 269 (удалено) 270.
(удалено) 271.
(удалено) 272.
(удалено) 273.
(удалено) 274.
(удален) удален) 275 (удален) 276 (удален) 277 (удален) 278 (удален) 279 (удален) 280 (удален).
Была ли эта статья полезной для вас? Спасибо за уведомление Если вы не нашли ответа на свои вопросы в этой статье, расскажите, как мы можем ее улучшить..
ПРИМЕЧАНИЕ.
Эта форма не предназначена для подачи заявок.
Мы будем использовать его для улучшения статьи.
Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам.
© Материал защищен авторским правом - все права защищены.
Дальнейшее распространение статьи с согласия издателя INFOR PL S.A..
Раздел двенадцатый регулирует рассмотрение споров по претензиям, возникающим из трудовых отношений, то есть обстоятельств, при которых существует различие позиций в отношении содержания прав или обязанностей, вытекающих из них..
ДВЕНАДЦАТОЕ ОТДЕЛЕНИЕ СПОРОВ ПО ПРЕТЕНЗИЯМ ПО ТРУДОВОМУ ОТНОШЕНИЮ Глава I Общие положения Ст.
242.
§ 1.
Работник может подать иск по трудовым отношениям в суд.
§ 2.
Перед передачей дела в суд работник может потребовать инициирования примирительной процедуры в примирительной комиссии 243.
Работодатель и работник должны стремиться к мирному урегулированию спора в рамках отношений.
Раздел II Примирительная процедура Ст https://www.pinterest.com/pin/938648747306111865/.
244.
Для мирного урегулирования споров по претензиям работников в рамках трудовых отношений могут создаваться согласительные комиссии.
(удалено).
§ 3.
Согласительная комиссия назначается совместно работодателем и профсоюзной организацией предприятия, а если у работодателя нет профсоюзной организации - работодателем после получения положительного заключения работников.
§ 4.
(удален) 245.
В порядке, предусмотренном ст.
244 § 3: 1) правила и порядок назначения комиссии, 2) продолжительность срока полномочий, 3) количество членов 246.
Член согласительной комиссии не может быть: 1) руководящим лицом, на от имени работодателя, места работы, 2) главного бухгалтера, 3) юрисконсульта, 4) лица, ведающего личными вопросами, вопросами занятости и трудоустройства 247.
Согласительная комиссия избирает из своего состава председателя комиссии и его заместителей.
и определяет правила процедуры 248.
Согласительная комиссия возбуждает разбирательство по просьбе служащего, представленной в письменной или устной форме для протокола.
Дата получения указана в заявлении.
Подача заявления работником в согласительную комиссию прерывает действие сроков, указанных в ст.
249.
Согласительная комиссия проводит согласительную процедуру в составе не менее 3-х членов из этих 250.
(удалено).
Статья 251.
Примирительная комиссия должна стремиться урегулировать вопрос путем мирового соглашения в течение 14 дней с даты подачи заявления.
Дата завершения рассмотрения дела в согласительной комиссии указывается в протоколе собрания команды.
По вопросам, касающимся прекращения, истечения срока или установления трудовых отношений, указанных в ст.
264, заявление в согласительную комиссию должно быть подано до истечения сроков, установленных настоящим положением.
В случаях, указанных в § 2, процедура примирения завершается в силу закона по истечении 14 дней с даты подачи заявления работником, а в других случаях - по истечении 30 дней с даты подачи 252.
Мировое соглашение заключено ранее.
согласительная комиссия входит в протоколы заседаний бригады.
Протокол подписывается сторонами и членами коллектива 253.
Недопустимо заключать мировое соглашение, противоречащее закону или принципам социального сосуществования..
Статья 254.
Если разбирательство в согласительной комиссии не привело к урегулированию спора, комиссия по просьбе работника, поданной в течение 14 дней с момента окончания согласительной процедуры, немедленно передает дело в суд по трудовым спорам.
Ходатайство работника о мировом соглашении согласительной комиссии заменяется иском.
Вместо подачи такого запроса работник может подать иск в суд по трудовым спорам в общих чертах.255 Если работодатель не соблюдает мировое соглашение, оно подлежит исполнению в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса после суд по трудовым спорам выносит положение о принудительном исполнении.
Суд по трудовым спорам откажет в применении положения о принудительном исполнении, если материалы комиссии показывают, что урегулирование противоречит закону или принципам сосуществования в обществе.
Это не исключает возможности установления несоответствия мирового соглашения закону или принципам социального сосуществования на общих условиях 256.
Работник может обратиться в суд по трудовым спорам в течение 30 дней с даты урегулирования.
с требованием признать его недействительным, если он считает, что урегулирование противоречит его законным интересам.
Однако в случаях, предусмотренных ст.
251 § 2, работник может подать такой запрос только в течение 14 дней с даты заключения 257.
Выполнение обязанностей члена согласительной комиссии является общественной функцией.
Однако член согласительной комиссии сохраняет право на вознаграждение за время, не проработанное в связи с участием в работе 258.
Работодатель обязан обеспечить согласительную комиссию жилищными условиями и техническими средствами, обеспечивающими ее нормальное функционирование.
Расходы, связанные с работой согласительной комиссии, несет работодатель.
Эти расходы также включают эквивалент потерянного вознаграждения за время, которое работник не проработал в связи с участием в судебном разбирательстве 259 (удалено) 260 (удалено) 261.
Глава III Суд по трудовым спорам Ст.
262.
Споры по искам по трудовым отношениям разрешаются: 1) судами по трудовым спорам, составляющими отдельные организационные подразделения районных судов, и 2) судами по трудовым спорам и социальным вопросам, составляющими отдельные организационные подразделения воеводских судов, известных как суды по трудовым спорам.
Споры, касающиеся: 1) установления новых условий труда и оплаты, 2) применения трудовых норм, 3) номеров в гостиницах для персонала, не подлежат юрисдикции судов по трудовым спорам.
Правила создания судов по трудовым спорам, организация и процедура разбирательства в этих судах регулируются отдельной статьей 263.
(отменена) 264.
Жалоба на расторжение трудового договора должна быть подана в суд по трудовым спорам в течение 7 дней с даты.
вручения письма о расторжении трудового договора.
Заявление о восстановлении на работе или компенсации подается в суд по трудовым спорам в течение 14 дней с даты доставки извещения о расторжении трудового договора без уведомления или с даты истечения срока действия трудового договора.
Ходатайство о заключении трудового договора подается в суд по трудовым спорам в течение 14 дней с даты доставки уведомления об отказе в приеме на работу 265.
Если работник не выполнил - не по своей вине - в течение срока, деятельность, указанная в ст.
97 § 21 и в ст.
264, суд по трудовым спорам, по его запросу, решает восстановить пропущенный срок.
Заявление о восстановлении срока подается в суд по трудовым спорам в течение 7 дней со дня устранения причины несоблюдения срока.
В заявлении должны быть указаны обстоятельства, оправдывающие восстановление.
266.
(удалено) 267.
(удалено) 268.
(удалено) 269 (удалено) 270.
(удалено) 271.
(удалено) 272.
(удалено) 273.
(удалено) 274.
(удален) удален) 275 (удален) 276 (удален) 277 (удален) 278 (удален) 279 (удален) 280 (удален).
Была ли эта статья полезной для вас? Спасибо за уведомление Если вы не нашли ответа на свои вопросы в этой статье, расскажите, как мы можем ее улучшить..
ПРИМЕЧАНИЕ.
Эта форма не предназначена для подачи заявок.
Мы будем использовать его для улучшения статьи.
Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам.
© Материал защищен авторским правом - все права защищены.
Дальнейшее распространение статьи с согласия издателя INFOR PL S.A..